Fragen zum Stundenlohn

Rechnen Sie Ihr Gehalt zuerst auf ein Jahr hoch und teilen Sie es dann durch die bezahlten Stunden im Jahr. Monatsgehalt × 12 ergibt das Jahresgehalt, Wochenstunden × 52 die Jahresstunden. Beispiel: 45.000 € im Jahr bei 40 Stunden pro Woche sind 45.000 € ÷ 2.080 = 21,63 € pro Stunde. Mit dem Stundenlohnrechner geht das automatisch.

Die Stundenlohnrechner-Formel lautet: Stundenlohn = Monatsgehalt ÷ (Wochenstunden × 4,33). Für das Jahresgehalt gilt Stundenlohn = Jahresgehalt ÷ (Wochenstunden × 52). Zurück zum Gehalt: Stundenlohn × Wochenstunden × 52.

Lohnbüros verwenden die 13-Wochen-Regel: Monatsgehalt × 3 ÷ (13 × Wochenstunden). Bei 3.500 € im Monat und 40 Stunden pro Woche sind das 10.500 € ÷ 520 = 20,19 € pro Stunde. Mit diesem Satz werden auch Überstunden und unbezahlter Urlaub abgerechnet.

Ziehen Sie vom Bruttogehalt Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, ggf. Kirchensteuer und die Sozialabgaben (Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung, zusammen rund 21–22 %) ab und teilen Sie das Netto durch dieselben Stunden. Beispiel Steuerklasse I: 4.000 € brutto ergeben etwa 2.605 € netto – bei 173,33 Stunden sind das rund 15,03 € netto pro Stunde. Der Brutto-Netto-Rechner für den Stundenlohn rechnet das für Ihre Steuerklasse.

Bei 40 Wochenstunden: 15 € × 173,33 Stunden = 2.600 € brutto im Monat bzw. 31.200 € im Jahr. Bei 35 Stunden sind es 2.275 € im Monat. In Steuerklasse I bleiben von 2.600 € brutto rund 1.825 € netto.

Bezahlte Stunden pro Jahr = Wochenstunden × 52, also 2.080 bei 40 Stunden. Für die tatsächlich gearbeiteten Stunden ziehen Sie Urlaub und Feiertage ab: (Urlaubstage + Feiertage) × Stunden pro Tag. Mit 20 Urlaubstagen und 9 Feiertagen bei 8 Stunden am Tag arbeiten Sie 2.080 − 232 = 1.848 Stunden im Jahr.

3.000 € brutto im Monat entsprechen bei 40 Wochenstunden 17,31 € pro Stunde (3.000 € ÷ 173,33). Bei 38,5 Stunden sind es 17,98 €, bei 35 Stunden 19,78 €. Netto bleiben in Steuerklasse I etwa 2.055 € im Monat, also rund 11,85 € pro Stunde.

Das hängt davon ab, wie gleichmäßig Ihre Arbeitszeit ist. Ein Gehalt bringt jeden Monat denselben Betrag und macht die Planung leichter, unbezahlte Überstunden senken aber Ihren echten Stundenlohn. Beim Stundenlohn wird jede gearbeitete Stunde bezahlt – günstiger, wenn Sie oft länger arbeiten. In Deutschland haben beide Anspruch auf bezahlten Urlaub, Feiertage und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Vergleichen Sie beides über den effektiven Stundenlohn.

Zum Bruttolohn zahlt der Arbeitgeber rund 21 % Sozialversicherungsbeiträge (Rente, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung) plus etwa 1–2 % Unfallversicherung und Umlagen. Ein Stundenlohn von 20 € brutto kostet den Arbeitgeber damit rund 24,40 € bis 24,60 € pro Stunde – ohne Urlaub, Feiertage und Krankheitstage.

Geben Sie Ihr Bruttogehalt in ein beliebiges Feld ein (Jahr, Monat, Woche, Tag oder Stunde) und stellen Sie Ihre Wochenstunden ein. Ergänzen Sie Bundesland, Urlaubstage sowie optional Überstunden, Sonderzahlungen und Ihre Steuerklasse. Sie sehen sofort Ihren Stundenlohn brutto und netto, alle Zeiträume und den effektiven Stundenlohn. Der Rechner ist kostenlos, ohne Anmeldung und läuft komplett in Ihrem Browser.

Ja – dieser Stundenlohnrechner 2026 nutzt den Mindestlohn von 13,90 €, die Minijob-Grenze von 603 €, den Einkommensteuertarif 2026, die Beitragsbemessungsgrenzen 2026 und die Feiertage aller 16 Bundesländer. Für Planungen können Sie auch 2027 auswählen.

Teilen Sie Ihr Bruttojahresgehalt durch die bezahlten Stunden im Jahr: Jahresgehalt ÷ (Wochenstunden × 52). Bei 50.000 € und 40 Stunden pro Woche sind das 50.000 € ÷ 2.080 = 24,04 € pro Stunde.

Multiplizieren Sie den Stundenlohn mit den Wochenstunden und mit 52: Stundenlohn × Wochenstunden × 52. 25 € pro Stunde bei 40 Stunden ergeben 25 € × 2.080 = 52.000 € im Jahr bzw. 4.333,33 € im Monat.

In der Lohnabrechnung gilt 52 Wochen ÷ 12 Monate = 4,33 Wochen pro Monat. Bei 40 Wochenstunden sind das 173,33 Stunden im Monat, bei 38,5 Stunden 166,83 und bei 35 Stunden 151,67. Monatsgehalt ÷ diese Stunden = Stundenlohn.

Ihr Gehalt wird für 52 Wochen gezahlt, an Urlaubs- und Feiertagen arbeiten Sie aber nicht. Der effektive Stundenlohn teilt Ihr gesamtes Einkommen (inklusive Überstunden und Sonderzahlungen) durch die tatsächlich gearbeiteten Stunden. Er ist die fairste Zahl, um Jobs mit unterschiedlich viel Urlaub zu vergleichen.

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt seit 1. Januar 2026 13,90 € brutto pro Stunde und steigt am 1. Januar 2027 auf 14,60 €. Der Stundenlohnrechner warnt automatisch, wenn Ihr Stundenlohn darunter liegt.

Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) garantiert 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche, also 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche (4 Wochen). Viele Verträge sehen 25 bis 30 Tage vor. Teilzeitkräfte haben ebenfalls Anspruch auf 4 Wochen, umgerechnet auf ihre Arbeitstage.

Bundesweit gibt es 9 gesetzliche Feiertage. Die Länder ergänzen eigene: Bayern und Baden-Württemberg haben 12, Berlin hat 10. Nur Feiertage, die auf Ihre Arbeitstage fallen, verringern Ihre Arbeitsstunden – der Rechner zählt genau diese für das gewählte Jahr.

Einen gesetzlichen Überstundenzuschlag gibt es nicht. Ob Überstunden bezahlt, durch Freizeit ausgeglichen oder mit dem Gehalt abgegolten sind, regeln Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Üblich sind 25 % Zuschlag, für Nacht- oder Sonntagsarbeit 50 % und mehr.

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) erlaubt 8 Stunden pro Werktag, verlängerbar auf 10 Stunden, wenn im Schnitt von sechs Monaten 8 Stunden nicht überschritten werden. Bei 6 Werktagen sind das durchschnittlich höchstens 48 Stunden pro Woche.

2026 darf ein Minijob bis zu 603 € im Monat einbringen. Zwischen 603,01 € und 2.000 € im Monat liegt der Midijob (Übergangsbereich), in dem Ihre eigenen Sozialabgaben reduziert sind.

Beides. Alle Hauptwerte sind brutto, also vor Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer und Sozialabgaben. Darunter zeigt der Rechner Ihren Netto-Stundenlohn als Schätzung – abhängig von Steuerklasse, Kirchensteuer, Bundesland und Krankenkassen-Zusatzbeitrag. Für den Vergleich von Jobangeboten ist der Brutto-Stundenlohn am fairsten.

Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG §4) muss Teilzeit mit demselben Stundenlohn bezahlt werden wie Vollzeit. Rechnen Sie das Vollzeitgehalt × Ihre Stunden ÷ Vollzeitstunden. Aus 50.000 € bei 40 Std. werden 37.500 € bei 30 Std.

Ja, wenn sie vertraglich garantiert sind. Aktivieren Sie die Option „13. Monatsgehalt“ und tragen Sie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bei den Sonderzahlungen ein. Sie erhöhen Ihren effektiven Stundenlohn, ohne den vertraglichen Stundenlohn zu ändern.